15 jobbintervjufrågor att ställa HRD (2023)

När vi ska söka jobb kommer kandidaterna att bli ombedda att skicka ett CV och andra stödjande filer.Efter att ha förklarats godkänd följs den av en avancerad urvalsprocess, såsom ett skriftligt prov eller intervjutillfälle. i interview är inte bara en möjlighet för HRD eller användare att ta reda på om dig själv med intervjufrågor.

Denna session är också ett tillfälle att ta reda på om ett jobb passar dig.

När rekryterare öppnar en frågestund är det ett utmärkt tillfälle att samla information om de jobb och företag du är intresserad av.

Vad är HR-intervju och användarintervju?

HR Intervju är en intervju genomförd av HRD.

Denna intervju genomförs vanligtvis före användarintervjustadiet.

HR ska bedöma de sökandes lämplighet utifrån resultatet av den övergripande intervjun.

HR kan sedan fastställa kandidatens personlighet och kompetens innan de hänvisas till en mer djupgående intervju.

HR kommer också att fråga om den sökandes hälsotillstånd.

Användarintervjuer är intervjuer som genomförs av direkta arbetsledare med presumtiva medarbetare.

Denna handledare kommer sedan att kommunicera med sökande på daglig basis och interagera direkt.

Genom att intervjua användare,handledarekan ta reda på de sökandes egenskaper och avgöra om den sökande uppfyller kvalifikationerna eller inte genom att ställa frågor, kommer intervjuaren att analysera svaren från varje sökande.

Läs även:Tips för framgång i löneförhandling

Tips för att ställa frågor till HRD

Om du inom en snar framtid ska ha en anställningsintervju, här är några av de bästa tipsen för att ställa frågor till HRD.

Förbered de bästa frågorna

Förbered först de bästa frågorna vid detta tillfälle.

Så när HRD säger "Har du några frågor?" då kommer du snabbt att kunna ställa HRD-frågor snabbt.

Men när du förbereder frågor, titta på situationen och förhållandena först.

Om båda är möjliga, vänligen börja ställa riktade eller ledande frågor.

Det finns andra saker som du också måste vara uppmärksam på när du ställer frågor, veta om frågan har förklarats i detalj i intervjun.

Om det har förklarats har du ingen rätt att fråga igen.

Det är möjligt att HRD tror att du inte är uppmärksam under intervjun och till och med sänker din poäng.

Välj en logisk fråga att ställa

Intervju är en tidskrävande aktivitet eftersom den kräver många processer.

Förutom att det är tröttsamt och utdraget, finns det en möjlighet att HRD har förmedlat det i sin helhet under intervjun.

Därför måste sökande verkligen kunna tänka om huruvida frågor till HRD är logiska att ställas igen eller inte.

En del av de frågor som ska ställas till HRD ska vara i enlighet med företagets förväntningar, arbetsmiljön och nästa steg efter intervjun.

Av ett antal av dessa saker kommer alla arbetskulturer som du kommer att vara intresserad av att bli tydligare i framtiden.

Saker att inte fråga

Det finns några frågor till HRD som kanske inte är värda att ställa och du borde kunna räkna ut dem från början.

Försök att undvika några av dessa typer av frågor, särskilt om svaren tidigare har förklarats i detalj.

Fråga dessutom aldrig om lön och förmåner som du kan få i framtiden.

Av dessa två ödesdigra frågor kan det ge dig en dålig bedömning.

HRD kommer att tycka att om du bara tänker på pengar så är det inte ett viktigt engagemang för företaget.

Ställ heller inte frågor som kräver en lång förklaring.

När det gäller frågor till HRD måste de övervägas noggrant.

Eftersom resultatet av att ställa frågor till din blivande arbetsgivare kommer att ge möjligheter för om du senare kan avgöra din framtid som anställd.

Fokusera bara mer på frågor om jobbet du ska ta.

Vikten av att ställa frågor under en intervju

Att ställa frågor under en anställningsintervju har fördelar som kan vara positiva poäng förHRD vid bedömning av kandidater.

Att fråga vid rätt tidpunkt under en anställningsintervju kan visa entusiasm för det lediga jobbet.

Ställ frågor under en anställningsintervju som är ganska relevanta för den tjänst som söks.

Utöver det kan denna möjlighet användas för att fråga om arbetskulturen i företaget och företagets förväntningar vid antagande av kandidater.

Mer information om anställningsintervjufrågor som kan ställas finns i nästa avsnitt.

15 relevanta jobbintervjufrågor att ställa

För att kandidaterna ska få en överblick över jobbet och få fördjupad information om företaget, här är några listor med frågor som måste ställas under intervjutillfället.

"Vad är omfattningen av arbetet eller de dagliga uppgifterna för denna position?"

Detta är en möjlighet att lära sig så mycket som möjligt om rollen för den önskade tjänsten, för att avgöra om detta är rätt jobb för dig.

Exempel på frågor som kan ställas är:

• Vilka uppgifter kommer jag att göra senare när jag blir antagen till ditt företag?
• Vilken är arbetsomfattningen för tjänsten jag söker?
• Övriga frågor rörande arbetsuppgifter och arbetsomfattning.

Dessutom, genom att studera översikten över dagliga uppgifter, kommer kandidaterna också att få mer insikt i de färdigheter som krävs.

"Vilken typ av kandidat är bäst lämpad för denna position?"

Du kan få en hel del viktig information som inte har inhämtats i arbetsbeskrivningarna som listas av företaget.

Kandidaterna kommer också att kunna lära sig företagskulturen.

Exempel på frågor angående de obligatoriska kandidatkriterierna är följande:

• Vilken typ av kandidat är bäst lämpad att fylla denna tjänst?
• Vilka är de anställdas kriterier som företaget behöver för att fylla denna position?
• Andra frågor relaterade till kriterierna för medarbetarkandidater de behöver.

Av de svar de ger kan du bedöma och fundera på om jobbet passar din framtida arbetsplats.

Om det passar dig, varför inte betrakta detta företag som din framtida arbetsplats?

Läs även:Frekventa intervjufrågor och hur man besvarar dem

"Vad är karriärprojekteringen för tjänsten jag sökte i det här företaget?"

Anställningsintervjufrågorna ovan är anställningsintervjufrågor som kan beskriva karriärprojektioner i företaget du söker till.

Vanligtvis kommer det att förklaras hur företaget utvärderar och främjar var och en av sina anställda.

Bortsett från det, med anställningsintervjufrågorna ovan, kan kandidater tydligare känna till sina karriärvägar och framtidsutsikter.

Vad är då exempel på lämpliga frågor att ställa dessa frågor? Här är ett begripligt exempel:

• Som vadkarriärsstegeni den tjänst jag söker?
• Hur ser karriärutsikterna ut för denna position i ditt företag?
• En annan fråga som diskuterar beskrivningen av en karriär i företaget.

"Vilka är utsikterna för företaget under de kommande 5 åren?"

Om du planerar att vara i tjänsten på företaget under ett antal år, se till att företaget växer.

Ta även reda på företagets affärsvillkor. Låt inte kandidater gå med när företaget faktiskt är på väg att gå i konkurs.

Följande är exempel på frågor om framtida företagsprocesser som kan förstås:

• Vilka är utsikterna för företagets resultat under de närmaste åren?
• Kommer företaget fortsätta att försöka växa under de närmaste åren?
• Och andra frågor som diskuterar företagets framtidsutsikter.

"Vad är företagets största potential just nu?"

Denna fråga visar din motivation att ta vara på möjligheter på företaget.

Dessutom, genom att ställa den här frågan kan kandidater lära sig mer om företagets framtida fokus.

Här är några exempel på frågor om företagets potential i nuet som kan förstås:

• Vilken är den största potentialen som företaget har just nu?
• Vilken är företagets nuvarande tillväxtpotential?
• Och andra frågor om företagets potential i nuet.

"Vad gillade du när du jobbade på det här företaget?"

Anställningsintervjufrågorna ovan är nära relaterade till den arbetskultur som gäller för företaget du söker till.

Arbetskultur är mycket viktig och kan ha en direkt eller indirekt inverkan på arbetsproduktiviteten.

Angående arbetskulturens kompatibilitet med dina nuvarande preferenser, här är några exempel på frågor om saker du gillar när du arbetar på företaget som du kan förstå:

• Vad tyckte du om när du jobbade på det här företaget?
• Vad tycker du och andra anställda om att arbeta på det här företaget?
• Och andra frågor om saker de gillar när de jobbar.

Av de inhämtade svaren ska kandidaten kunna föreställa sig om den arbetskultur som gäller är i överensstämmelse med preferenser eller till och med annorlunda än vad som förväntas.

"Vilka utmaningar står företaget inför idag?"

Kandidater kommer också att vilja veta om de utmaningar som företaget står inför.

Därmed kan han ta reda på såväl trender som problem i branschen som kommer att vara inblandade.

Här är några exempel på frågor om utmaningar som företag står inför som du kan förstå:

• Vilka utmaningar står företaget inför just nu?
• Vilka utmaningar står företaget inför nu?
• Och andra frågor om de utmaningar som företaget står inför just nu.

"Vad gillar du mest med att jobba på det här företaget?"

Det är inget fel med att fråga några av dessa saker till intervjuaren.

Ibland behöver kandidater också direkt arbetslivserfarenhetsinformation från personer som redan är där.

Här är några exempel på frågor om intressanta/intressanta saker som intervjuaren gillar på jobbet som du kan förstå tydligare:

• Om jag får veta vilken intressant erfarenhet du får när du arbetar i det här företaget?
• Vilka är de saker eller upplevelser du gillar mest när du arbetar på det här företaget?
• Och andra frågor som diskuterar deras intressanta saker när de jobbar där.

"Vad är karriärvägen för min position?"

Den här frågan kan hjälpa dig att ta reda på om företaget främjar din framtida karriär där.

Genom att ställa dessa frågor kan kandidater visa intresse för att växa med organisationen.

Här är några exempel på frågor om karriärvägar för tjänsten du söker:

• Vad är karriärvägen för tjänsten jag söker?
• Vad är karriärvägen för tjänsten jag söker på det här företaget?
• Och andra frågor som diskuterar karriärvägar i företaget.

Kandidaten måste dock vara noga med att inte formulera det på ett sätt som låter alltför egennyttigt.

"Hur bedömer företaget framgången för de anställdas prestationer?"

Att veta hur företag mäter framgången för de anställdas prestationer är det viktigaste.

Genom denna fråga kan hjälpa till att förstå hur man uppnår en bra karriär i företaget.

Dessutom kan kandidater genom denna fråga också avgöra om företagets värderingar och kultur är i linje med din eller inte.

"Vad är nästa process i den här rekryteringen?"

Denna fråga visar att kandidaten fortfarande är intresserad av tjänsten.

Detta kommer också att hjälpa dig att få viktig information om anställningsdeadlines så att han kan följa upp ordentligt.

"Hur länge har den här tjänsten varit öppen?"

Att veta hur länge denna tjänst har varit öppen kommer att ge dig en uppfattning om anställningsprocessen.

Om tjänsten har varit öppen under de senaste månaderna betyder det att rekryteraren är ganska selektiv när det gäller att välja ut lämpliga kandidater.

Under tiden, om tjänsten bara har varit öppen den senaste veckan, kan den vara en av de första kandidaterna som intervjuas av rekryterare och har möjlighet att bli övervägd.

"Hur är personalutvecklingsprogrammet i det här företaget?"

Relaterade anställningsintervjufrågorMänniskoutvecklingkan vara en väsentlig fråga för att ta reda på vilka planer företaget har när det gäller utvecklingen av sina personalresurser.

Genom de svar som ges kan kandidaterna se i vilken utsträckning företaget ger möjligheter för sina anställda att utvecklas till bättre yrkesverksamma.

"Division och vem kommer att arbeta med den här positionen senare?"

Att veta vilka divisioner som är involverade i det dagliga arbetet är en viktig sak att veta.

Genom att känna till denna information tidigare kan kandidaterna projicera omfattningen av samarbetet som kommer att genomföras i framtida jobb.

"Hur förväntar du dig framgång för den här positionen under de första 6 månaderna?

Denna anställningsintervjufråga är relaterad till företagets förväntningar på den tjänst som söks.

Genom dessa svar kan kandidaten ta reda på hur viktig hans roll kommer att bli.

Genom att ställa de tio frågorna ovan kommer kandidaten att framstå som entusiastisk över den position företaget har att erbjuda.

Detta är verkligen en pluspunkt i rekryterarnas ögon.

Enkel rekryteringsprocess med Mekari Talents

Mekari Talenta är en av HRIS-programvaranförpersonalavdelningSomsyftar till att minska den administrativa arbetsbelastningen inom områdena löner, personalbeskattning, närvaro och personalrekrytering.

Dengan aplikasi rekrutmen Mekari Talenta anställningsprocess,ombordstigning, ochoffboardingdet blir enklare och mer effektivt.

Här är några av de viktigaste funktionerna som kan hjälpa HR att hantera ett företags mänskliga resurser.

• Programvara närvarohantering: att hantera ledighet, frånvaro,arbetsskiftsschema,övertidsberäkningochtimesheet karyawan.
• Onlinenärvaroapplikation: för att hantera anställdas närvaroutan att behöva använda en maskinfingeravtryck.
• HRIS-applikation: att hanteradatabasanställda, rekryteringsprocess till kapitalförvaltning.
• Lön för programvara: för att göra lönehanteringen mer effektiv med noggranna och snabba beräkningar.
• Lönebesked ansökan: att hanteraanställdas lönebeskedsäkrare och mer lättillgänglig när som helst och var som helst.

Med dessa funktioner,personal HRkan hantera personalrekrytering enklare, med början frånjobblista, schemaläggningintervju, fram tillsombordstigningendast i en applikation som är integrerad och onlinebaserad.

Intresserad av att prova Talenta gratis?Rådgör med vårt säljteam just nu.